近期一则字节跳动对于招聘人员的基本要求,惊呆我了!
不仅仅要有本职工作经验,还需要 懂数据和业务。而且随手一翻发现大公司的招聘网站,基本都有这个岗位,并且开出的薪资还不低 ,基本是20k往上走。而普通运营推广岗位在中国平均薪资才6000+,相当于具备附加能力的HR薪资比全国平均水平高224%!这高的有点不真实吧。 也有人说,多攒点经验是不是就够了。 但哪有那么容易:总有人误以为,熬够了年限职称,收入就能水涨船高。 但其实,很多人都走入了一个死胡同: 经验更多是一块敲门砖,如果你的能力一直停留在“初级”阶段,3年和5年工作经验对你的帮助都非常有限。普通人力岗替代性高,想升职不仅看经验更看能力
老板眼中存在感低,工作3年和工作0年的区别就是看谁干活快
(资料图片)
晋升慢,涨薪慢,各项考核指标要求还不低.....
我的朋友彩华,就是个活生生的例子。
01
彩华在广州一家公司做人力资源,3年了,职位没升,工资也没涨一分,还经常加班到深夜。
上周,一件事还让她差点离职:
同组的新同事不仅提前转正,还一跃成了她的主管!
这怎么能忍?!
“才来三个月不到的新人,凭什么就能站头上对我呼来喝去?!”
彩华的遭遇,其实早在一个月前就有了苗头。
由于财务审批时间的限制,领导让玲玲和新同事提前做好各个部门的薪酬绩效核算。
这个工作量可不小,公司员工上千,几十个岗位,考勤方案、加班规则、补偿方案各不相同。
时间比较紧,彩华说干就干。
打开几十个考勤表,分类后一个个核对。
手动汇算每个人的工资、税费,计算机点个不停。
再一个个复制、粘贴整理到新的表格
为了保证数据无误,计算完后,玲玲还一一核对了一遍……
等她处理完,已经是晚上00:13。
一抬头,脖子僵硬得“咔咔”直响,肩膀酸沉得像是压了两个壮汉。
彩华打开邮箱的时候,震惊了!
邮箱里躺着一份来自领导的邮件,里面居然是新同事做的表格!
还附上了一句:“可参考!”
原来新同事竟然六点不到就完成了任务!
更让人震惊的是,实习生不仅做出了表格,还附上了一份同行薪酬信息报告,数据全面、清晰易懂,还有很多图表做直观展示。
新同事的表格而自己的Excel表,密密麻麻的信息,苍白又没有重点。
彩华的表格
看到自己熬到12点做出来“成果”,彩华憋屈地说不出话。 此后,领导做什么都愿意带着新同事一起。不到一个月,她收到了一份通知,新人转正并且成了她的主管。 “跟当众上酷刑似的!” “恨不得当场就冲到领导办公室,把离职信丢他脸上!” 最后,彩华忍住眼泪冲向厕所,眼睛哭肿了才出来。02
好在彩华这个人,性子犟,不服输。 为了了解清楚,彩华决定去打探了一下新同事是怎么做到的。 毕竟,向对手学习,是进步的开始,也是成熟的标志。结果,同事告诉他,没有其他花里胡哨的工具,就是Excel!是不是觉得很不思议,Excel 这么厉害?别不信!要知道,Excel具有强大的数据计算与分析功能,学会它,职场人能减少计算工作量,大大提升工作效率。 不论你在互联网行业、电商行业,还是金融业、广告业、传统生产业。也不论你是产品经理、运营、风控,还是人事、销售、财务,工作中都需要用到Excel。举几个「栗子」——
用Vlookup函数,可以快速核对数据,并且在多个表格之间快速导入数据,简单点几下,就能让它们更新数据,大大节省时间~
用Excel做出的数据透视表,一张表就能体现多个表、多个来源的信息,不仅简单、方便,更能够轻松展现你的高水平业务能力。
用Excel做动态数据看板,形成多种可视化图表,让数据一目了然,更容易从数据中发现问题,找到业务突破口。
而且,大公司都是用各种数据看板推进业务,尤其是涉及到销售、财务、资源盘点、人员调动等。一个数据看板,顶得上十几张表格!
如果你是领导,看到这样的图表,是不是觉得这样的员工很给力?
一来办公效率高,别人需要花三四个小时的工作,她只需要10分钟就搞定。
二来思维很清晰,能把复杂的问题简化成容易理解的图表,抓住问题的重点和关键。
“对于人力来说,学会万能的excel,足够搞定80%的问题!”
如果你的Excel还停留在大学水平,那是时候学起来了。
很多人都瞧不起的Excel,不仅是一个处理数据的工具,还是帮大家建立数据思维的利器!
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