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“人社的服务太贴心了，这次上门来办理职称评定，我觉得既是方便了我们去评职称，也是对我们员工的一个鼓励，激励我们向着专业方面努力。”今天（9日）下午，在江苏恒神股份有限公司，今年36岁的工程师张卫军在企业内参加了中级职称的评定。党建共建、上门服务，这是镇江人社部门深入企业开展问题大梳理、难题大排查，着力打通人社服务堵点淤点难点的一项举措。

“我们现有的职业工种目录里面，能否增加和我们碳纤维相关的技能工种”“企业从外地引进了很多专业人才，他们的子女入学享受哪些待遇”“企业博士后工作站在考核方面，都有哪些激励政策”……当天的座谈会上，江苏恒神股份有限公司企业各相关部门负责人，向上门服务的镇江市人社局和丹阳市人社局工作人员咨询企业发展面临的问题。

“每一个问题都给出了明确答复，能当场解决现场给出解决方案，不能立刻解决的他们也承诺带回去研究解决，比如增加碳纤维相关的技能工种问题，人社部门就当场答应帮我们继续推进。”恒神股份人力资源部部长秦芳说，这样面对面交流的形式效率很高，一站式解决了很多问题。

据了解，此次镇江市人社局联合丹阳市人社局，一起走进恒神股份，开展党建共建、上门服务等活动，面对面听取企业意见建议，实打实推进问题解决，共同推动“人社先锋联万企 暖心惠民‘365’”书记项目落地见效。活动现场，镇江市人社局党委和恒神股份党委、镇江市人才中心党总支和恒神股份综合党支部分别就建立党建联盟达成一致意见，并签订党建共建协议书。镇江市人社局党委委员、副局长姚新春还向企业颁发了“镇江市优秀人才工作站”证书。除了面对面解决企业难题，镇江市人社局为恒神股份上门提供了中级职称专场评审、更换第三代社保卡以及补卡等服务。

“今年，我们聚焦‘人社先锋联万 企暖心惠民“365”’书记项目，实施助企发展行动、就在镇江行动、聚镇留才行动、社保惠企行动、和谐共建行动、快办暖办行动‘六大行动’，引导人社系统党员干部在服务企业用工引才、减负解困、优化服务等方面发挥先锋作用。”姚新春说，镇江市人社局将持续深化政企合作交流，针对企业提出的发展诉求，靠前服务、帮办到底，帮助企业扫清前进道路上的障碍，助力企业行稳发展、做大做强。（江苏广电镇江中心站/丁峰 通讯员/汪雅晨贺童 编辑/玉洁）

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